第964章 组织子公司设计师来集团公司学习

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次日，董事长李总坐在宽敞明亮的办公室里，对着身旁的小秋秘书说道：“小秋秘书，叫下小娟副总裁。”

不一会儿，小娟副总裁踩着高跟鞋，身姿优雅地走进了办公室。她面带微笑，看着李总说道：“李总，您找我？”

李总微微点头，然后一脸严肃地说：“小娟，各子公司的设计部也非常重要，我们不能忽视它们的发展和提升。我觉得有空组织她们来集团公司的设计部学习一下，这样可以促进整个集团设计水平的提高，增强我们的竞争力。”

小娟若有所思地回应道：“李总，您说得很有道理。确实，设计对于我们公司的产品和品牌形象至关重要。各子公司的设计部虽然也在努力工作，但毕竟可能存在一些局限性和不足。让她们来集团公司学习，可以接触到更先进的理念和技术，拓宽视野。”

李总接着说：“对，我们要让她们看到集团公司设计部的优势和特色，学习我们的管理经验、创新思维以及专业技能。同时，这也是一个加强集团内部凝聚力的好机会，让各子公司之间能够更好地交流和合作。”

小娟点头表示赞同：“我明白了，李总。那我们可以制定一个详细的学习计划，包括课程安排、导师指导、实践项目等等。让她们能够在有限的时间内尽可能多地学到有用的东西。”

李总满意地看着小娟：“很好，小娟。这件事就交给你去负责安排吧。你要确保各个环节都能顺利进行，让大家都能有所收获。”

小娟信心满满地说：“放心吧，李总，我一定会全力以赴的。首先，我会和集团公司的设计部负责人进行沟通，了解他们的优势和专长，然后根据这些来制定具体的课程内容。”

在接下来的日子里，小娟全身心地投入到了这项工作中。她与集团公司的设计部紧密合作，精心策划着每一个细节。

她先是组织了一场内部会议，邀请了各子公司设计部的负责人参加。在会议上，小娟详细地阐述了这次学习活动的目的、意义和安排。大家听后都非常积极，表示会全力支持和配合。

接着，小娟根据集团公司设计部的资源和优势，确定了一系列的课程主题，涵盖了设计理念、色彩搭配、图形设计、用户体验等方面。同时，她还安排了实地参观和实践操作环节，让学员们能够亲身体验和掌握实际技能。

在学习过程中，学员们展现出了极高的热情和积极性。他们认真聆听讲座，踊跃参与讨论，与集团公司的设计师们深入

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